3.15.4.3 السياسات — مرجع الحقول
مساعدة التطبيقات › الحضور › المرجع
فيما يلي مرجع الحقول والإجراءات المتاحة لهذا النموذج.
مرجع الحقول
| الحقل | الوصف |
|---|---|
| اسم السياسة (Policy Name) (مطلوب) | اسم السياسة. |
| مفعّل (Active) | يحدد ما إذا كانت السياسة نشطة. |
| نوع السياسة (Policy Type) (مطلوب) | نوع السياسة: قواعد العمل الإضافي، قواعد التأخر عن الحضور، كشف الغياب، سياسة العمل عن بُعد، الامتثال للاستراحة. |
| نوع الجدول (Schedule Type) | نوع الجدول: جدول ثابت، ساعات مرنة، بنظام المناوبات. |
| جدول العمل (Work Schedule) | جدول العمل المستخدم للجداول الثابتة والجداول بنظام المناوبات. |
| الساعات المطلوبة/اليوم (Required Hours/Day) | عدد الساعات المطلوبة في اليوم. |
| هامش التسامح (بالدقائق) (Tolerance (minutes)) | مقدار التسامح المسموح بالدقائق. |
| الأقسام (Departments) | اتركه فارغًا لتطبيق السياسة على جميع الأقسام. |
| الوظائف (Job Positions) | الوظائف التي تنطبق عليها السياسة. |
| الموظفون المحددون (Specific Employees) | يتيح تجاوز نطاق القسم وتطبيق السياسة على موظفين محددين. |
| سريان من (Valid From) | تاريخ بدء سريان السياسة. |
| سريان حتى (Valid Until) | تاريخ انتهاء سريان السياسة. |
| عامل التصفية للنطاق (Domain Filter) | عامل تصفية متقدم بصيغة نطاق Python. |
| حد العمل الإضافي اليومي (بالساعات) (Daily OT Threshold (hours)) | الحد الذي بعده يُحتسب العمل الإضافي يوميًا. |
| حد العمل الإضافي الأسبوعي (بالساعات) (Weekly OT Threshold (hours)) | الحد الذي بعده يُحتسب العمل الإضافي أسبوعيًا. |
| مضاعف أجر العمل الإضافي (OT Pay Multiplier) | معامل احتساب أجر العمل الإضافي. |
| احتساب العمل الإضافي (OT Calculation) | طريقة احتساب العمل الإضافي: على أساس يومي، على أساس أسبوعي. |
| طريقة احتساب الساعات (Hours Calculation Method) | طريقة الاحتساب: ساعات الوقت الفعلي (الوقت الإجمالي من الدخول إلى الخروج)، ساعات العمل الفعلية (تستبعد فترات الاستراحة غير المدفوعة). |
| التأخر بعد (بالدقائق) (Late After (minutes)) | عدد الدقائق التي بعده يُعدّ الموظف متأخرًا. |
| فترة السماح (بالدقائق) (Grace Period (minutes)) | فترة السماح الممنوحة قبل احتساب المخالفة. |
| الحد الأقصى لأيام التأخر/الشهر (Max Late Days/Month) | الحد الأقصى لعدد أيام التأخر في الشهر. |
| اعتبار الموظف غائبًا بعد (بالدقائق) (Mark Absent After (minutes)) | عدد الدقائق التي بعده يُسجَّل الموظف غائبًا. |
| طلب إجازة إلزامي (Require Leave Request) | يحدد ما إذا كان طلب الإجازة مطلوبًا. |
| الخصم التلقائي من رصيد الإجازات (Auto Deduct From Leave Balance) | يحدد ما إذا كان الخصم يتم تلقائيًا من رصيد الإجازات. |
| السماح بالعمل عن بُعد (Allow Remote Work) | يحدد ما إذا كان العمل عن بُعد مسموحًا. |
| الحد الأقصى لأيام العمل عن بُعد/الأسبوع (Max Remote Days/Week) | الحد الأقصى لأيام العمل عن بُعد في الأسبوع. |
| التحقق من الموقع (Verify Location) | يحدد ما إذا كان التحقق من الموقع مطلوبًا. |
| يتطلب موافقة (Requires Approval) | يحدد ما إذا كانت الموافقة مطلوبة. |
| الاستراحة مطلوبة (Break Required) | يحدد ما إذا كانت الاستراحة إلزامية. |
| الحد الأدنى لمدة الاستراحة (بالدقائق) (Minimum Break Duration (minutes)) | الحد الأدنى لمدة الاستراحة بالدقائق. |
| وقت الاستراحة (بتنسيق 24 ساعة) (Break Time (24h format)) | وقت بدء الاستراحة بتنسيق 24 ساعة. |
| وقت انتهاء الاستراحة (Break End Time) | وقت انتهاء الاستراحة. |
| الإجراء عند المخالفة (Action on Violation) (مطلوب) | الإجراء المتخذ عند المخالفة: إرسال إشعار، طلب موافقة المدير، رفض الحضور تلقائيًا، تسجيل فقط (من دون إجراء). |
| قالب البريد الإلكتروني (Email Template) | قالب الرسالة البريدية المستخدم للإشعارات. |
| الشركة (Company) (مطلوب) | الشركة التي تنتمي إليها السياسة. |
الإجراءات المتاحة
- عرض التقييمات (View التقييمات)
- عرض المخالفات (View المخالفات)
- إزالة (إزالة)
- جديد (جديد)
Was this page helpful?