التطبيقات › الإجازات › المرجع
فيما يلي مرجع الحقول والإجراء المتاح لهذا النموذج.
مرجع الحقول
| الحقل | الوصف |
|---|---|
| نوع الإجازة (Leave Type) (مطلوب) | يحدد نوع الإجازة المراد استخدامه. |
| تصديق الإجازة (Leave Approval) | يحدد طريقة التصديق على الإجازة، مع الخيارات التالية: بلا تصديق، بواسطة موظف الإجازات، بواسطة مانح الموافقة للموظف، بواسطة مانح الموافقة للموظف وموظف الإجازات. |
| يتطلب مخصصات (Requires Allocation) (مطلوب) | يحدد ما إذا كانت طلبات الإجازة تتطلب مخصصات صالحة. الخيارات: نعم، أو بلا حد؛ حيث يتيح بلا حد تقديم طلبات الإجازة دون أي مخصصات مسبقة. |
| طلبات الموظفين (Employee Requests) (مطلوب) | يحدد ما إذا كان يسمح للمستخدم بطلب أيام إضافية لنفسه. الخيارات: طلبات الأيام الإضافية المسموح بها، أو غير مسموح. |
| الموافقة (Approval) | يحدد مستوى الموافقة المطلوب عند تقديم الطلب من قِبَل الموظف. الخيار لا حاجة للتصديق يعني أن طلب الموظف يُعتمد تلقائياً، بينما تمت الموافقة من قِبَل موظف الإجازات تعني وجوب اعتماد الطلب يدوياً من قِبَل مدير الإجازات. |
| تم إخطار موظف الإجازات (Leave Officer Notified) | يحدد موظف الإجازات الذي سيتم إخباره للموافقة على المخصصات أو طلب الإجازة. إذا تُرك فارغاً فلن يتم إخطار أحد. |
| أخذ إجازة في (Take Time Off In) (مطلوب) | يحدد وحدة احتساب الإجازة: اليوم، أو نصف يوم، أو ساعات. |
| خصم الساعات الإضافية (Deduct Extra Hours) | عند الموافقة على الإجازة، تُخصم الساعات الإضافية من الحضور. |
| المستند المساند (Supporting Document) | يتيح إرفاق مستند داعم للطلب. |
| نوع الإجازة (Accrual Allocation Type) | يحدد أساس احتساب نسبة خطة الاستحقاق وفق الفرق بين وقت العمل، مثل الحضور، والغياب، مثل التدريب. الخيارات: الوقت المقضي في العمل، أو الغياب. |
| السماح بالحد الأقصى السلبي (Allow Negative Cap) | عند تحديده، يمكن أن يتجاوز طلب المستخدم الأيام المخصصة ويمكن أن يصبح الرصيد سالباً. |
| المبلغ السلبي (Negative Amount) | يحدد الحد الأقصى لمستوى الأيام السلبية الذي يمكن أن يصل إليه هذا النوع من الإجازة. يجب ألا تقل القيمة عن 1. |
| نوع قيد العمل (Work Entry Type) | يحدد نوع قيد العمل المرتبط بهذا السجل. |
| صورة الغلاف (Cover Image) | يتيح تعيين صورة غلاف لهذا السجل. |
الإجراءات المتاحة
- جديد (New)
Was this page helpful?