الإدارة › الموظفين
نظرة عامة
يتيح لك إعداد أنواع التوظيف تنظيم الأنواع التي تعتمدها في شؤون الموظفين، بحيث تكون لديك قائمة واضحة تستخدمها عند تصنيف عقود العمل أو ترتيبات التوظيف. يساعدك ذلك على توحيد البيانات وتقليل الاختلافات في الإدخال بين فرق الموارد البشرية والمالية.
تستخدم هذا الإعداد عندما تريد تعريف نوع جديد يناسب بلدًا معيّنًا أو سياسة داخلية محددة. كما يفيدك عندما تحتاج إلى مراجعة الأنواع الحالية والتأكد من أنها تغطي الحالات التي تعتمدها شركتك بالفعل.
قبل أن تبدأ، انتقل إلى الموظفين > التهيئة > التوظيف > أنواع التوظيف، وتأكد من أن لديك صلاحية الوصول إلى صفحة التهيئة.
الخطوات
-
افتح صفحة أنواع التوظيف.
سترى قائمة الأنواع الحالية في عرض القائمة.
-
انقر على جديد.
يفتح النظام نموذجًا فارغًا لإضافة نوع توظيف جديد.
-
أدخل الاسم في حقل الاسم (Name).
هذا الحقل إلزامي، وهو الاسم الذي سيظهر في القائمة لاحقًا. -
حدّد البلد في حقل البلد (Country) عند الحاجة.
يفيدك هذا إذا كان نوع التوظيف مرتبطًا ببلد معيّن أو يُستخدم فقط في سياق محلي محدد. -
احفظ السجل بعد إكمال الحقول.
بعد الحفظ، يظهر نوع التوظيف ضمن القائمة ويمكنك استخدامه في الإعدادات المرتبطة بالتوظيف.
نصائح
نصيحة: إذا كانت شركتك تعمل في أكثر من بلد، ففكّر في تحديد البلد (Country) لكل نوع كي تبقى القائمة أسهل في الصيانة والمراجعة.
ملاحظة: استخدم أسماء واضحة ومختصرة في الاسم (Name)، لأن هذا الحقل هو الذي يراه المستخدمون في القوائم والاختيارات لاحقًا.
الخطوات التالية والأسئلة الشائعة
بعد إنشاء أنواع التوظيف، يمكنك مراجعة إعدادات التوظيف الأخرى من نفس مسار التهيئة إذا احتجت إلى مواءمتها مع سياسات الشركة.
س: هل حقل البلد إلزامي؟
ج: لا يظهر أنه إلزامي في هذه الصفحة، لكن يمكنك استخدامه لتقييد النوع ببلد معيّن.
س: هل أستطيع إنشاء أكثر من نوع توظيف؟
ج: نعم، يمكن أن تظهر عدة أنواع في القائمة نفسها، وكل نوع يُعرّف باسم مستقل.
س: أين أجد هذه الصفحة مرة أخرى؟
ج: انتقل إلى الموظفين > التهيئة > التوظيف > أنواع التوظيف.
Was this page helpful?