# السياسات — مرجع الحقول

_التطبيقات › الحضور › المرجع_

فيما يلي مرجع الحقول والإجراءات لهذا النموذج.

## مرجع الحقول

| الحقل | الوصف |
|---|---|
| اسم السياسة (Policy Name) (مطلوب) | اسم السياسة المراد تعريفها. |
| نشط (Active) | يحدد ما إذا كانت السياسة مفعلة أم لا. |
| نوع السياسة (Policy Type) (مطلوب) | نوع السياسة. الخيارات: قواعد العمل الإضافي، قواعد التأخر عن الحضور، كشف الغياب، سياسة العمل عن بُعد، الالتزام بفترة الاستراحة. |
| نوع الجدول (Schedule Type) | نوع الجدول الزمني. الخيارات: جدول ثابت، ساعات مرنة، بنظام الورديات. |
| جدول العمل (Work Schedule) | يُستخدم للجداول الثابتة والجداول بنظام الورديات. |
| الساعات المطلوبة يوميًا (Required Hours/Day) | عدد الساعات المطلوب إنجازها في اليوم. |
| سماحية التأخير بالدقائق (Tolerance (minutes)) | مدة السماح قبل احتساب المخالفة. |
| الأقسام (Departments) | اتركه فارغًا لتطبيق السياسة على جميع الأقسام. |
| الوظائف (Job Positions) | الوظائف التي تنطبق عليها السياسة. |
| الموظفون المحددون (Specific Employees) | يتيح تجاوز نطاق القسم بتحديد موظفين بعينهم. |
| سريان من (Valid From) | تاريخ بدء سريان السياسة. |
| سريان حتى (Valid Until) | تاريخ انتهاء سريان السياسة. |
| عامل التصفية للنطاق (Domain Filter) | عامل تصفية متقدم بتنسيق نطاق بايثون. |
| حد العمل الإضافي اليومي بالساعات (Daily OT Threshold (hours)) | حد الساعات الذي بعده يُحتسب العمل الإضافي يوميًا. |
| حد العمل الإضافي الأسبوعي بالساعات (Weekly OT Threshold (hours)) | حد الساعات الذي بعده يُحتسب العمل الإضافي أسبوعيًا. |
| مضاعف أجر العمل الإضافي (OT Pay Multiplier) | معامل احتساب أجر الساعات الإضافية. |
| طريقة احتساب العمل الإضافي (OT Calculation) | طريقة احتساب العمل الإضافي. الخيارات: على أساس يومي، على أساس أسبوعي. |
| طريقة احتساب الساعات (Hours Calculation Method) | طريقة احتساب الساعات. الخيارات: ساعات التوقيت، ساعات العمل. ساعات التوقيت: احتساب بسيط وفقًا لـ (check_out - check_in). ساعات العمل: يستخدم التقويم لاستبعاد فترات الغداء غير المدفوعة. |
| التأخر بعد بالدقائق (Late After (minutes)) | عدد الدقائق التي بعدها يُعد الموظف متأخرًا. |
| فترة السماح بالدقائق (Grace Period (minutes)) | مدة السماح قبل احتساب التأخر أو المخالفة. |
| الحد الأقصى لأيام التأخر شهريًا (Max Late Days/Month) | الحد الأقصى لعدد أيام التأخر المسموح بها في الشهر. |
| اعتبار الموظف غائبًا بعد بالدقائق (Mark Absent After (minutes)) | عدد الدقائق التي بعدها يُسجل الموظف غائبًا. |
| اشتراط طلب إجازة (Require Leave Request) | يحدد ما إذا كان يلزم تقديم طلب إجازة. |
| الخصم التلقائي من رصيد الإجازة (Auto Deduct From Leave Balance) | يخصم تلقائيًا من رصيد الإجازة عند الانطباق. |
| السماح بالعمل عن بُعد (Allow Remote Work) | يحدد ما إذا كان يُسمح بالعمل عن بُعد. |
| الحد الأقصى لأيام العمل عن بُعد أسبوعيًا (Max Remote Days/Week) | الحد الأقصى لأيام العمل عن بُعد في الأسبوع. |
| التحقق من الموقع (Verify Location) | يتحقق من موقع الموظف عند الانطباق. |
| يتطلب موافقة (Requires Approval) | يحدد ما إذا كانت الموافقة مطلوبة. |
| الاستراحة مطلوبة (Break Required) | يحدد ما إذا كانت الاستراحة إلزامية. |
| الحد الأدنى لمدة الاستراحة بالدقائق (Minimum Break Duration (minutes)) | أقل مدة مطلوبة للاستراحة. |
| وقت الاستراحة بتنسيق 24 ساعة (Break Time (24h format)) | وقت بدء الاستراحة بصيغة 24 ساعة. |
| وقت انتهاء الاستراحة (Break End Time) | وقت انتهاء الاستراحة. |
| الإجراء عند المخالفة (Action on Violation) (مطلوب) | الإجراء الذي يُتخذ عند حدوث مخالفة. الخيارات: إرسال إشعار، اشتراط موافقة المدير، رفض الحضور تلقائيًا، تسجيل فقط (لا إجراء). |
| قالب البريد الإلكتروني (Email Template) | قالب الرسالة البريدية المستخدم في الإشعارات. |
| الشركة (Company) (مطلوب) | الشركة التي تنتمي إليها السياسة. |

## الإجراءات المتاحة

- عرض التقييمات (View التقييمات)
- عرض المخالفات (View المخالفات)
- إزالة (إزالة)
- جديد (جديد)

## روابط ذات صلة

- [قوالب الجداول — مرجع الحقول](doc:hr-attendance-schedule-template-ref)
- [الحضور — نظرة عامة](doc:hr-overview-3)
- [الحضور — مسار التعلم](doc:workflows-hr-11)
- [الموظفين](doc:hr-employee)
- [الموظفين — مرجع الحقول](doc:hr-employee-ref)
- [الشركات](doc:res-company)
- [الحضور](doc:hr-attendance)
- [قوالب الجداول](doc:hr-attendance-schedule-template)
- [Biometric Devices](doc:hr-biometric-device)
- [Policy التقييمات](doc:hr-attendance-policy-evaluation)