# 3.11.1 الموظفين — نظرة عامة

_مساعدة التطبيقات › الموظفين_

تُعدّ **منطقة الموظفين** جزءًا تنظيميًا يدعم إدارة البنية البشرية داخل النظام، من خلال تعريف الوحدات الإدارية ومواقع العمل وجداول العمل وأنواع التوظيف والمناصب الوظيفية. كما تتيح ضبط المرجعيات التي تُستخدم عند إعداد بيانات العاملين ومتابعة مساراتهم الوظيفية داخل الشركة أو عبر عدة شركات.

تُستخدم هذه المنطقة عادةً من قبل **مسؤول الموارد البشرية** و**مدير العمليات** و**مسؤول النظام**، لأنها تجمع الإعدادات الأساسية المرتبطة بالتنظيم الداخلي والتهيئة التشغيلية للموظفين. وهي لا تركز على المعاملات اليومية المباشرة، بل على العناصر المرجعية التي تعتمد عليها بقية عمليات الموارد البشرية.

تشمل الكيانات التي تتم إدارتها هنا **الأقسام**، و**مواقع العمل**، و**جداول العمل**، و**أسباب المغادرة**، و**المناصب الوظيفية**، و**أنواع التوظيف**، و**خطط التهيئة للعمل/مغادرة الشركة**، إضافةً إلى عرض **كل الشركات** لإدارة هذه الإعدادات ضمن نطاق الشركات المختلفة.

## ما الذي يمكنك فعله هنا

- تعريف **الأقسام** وتنظيم الهيكل الإداري.
- إعداد **مواقع العمل** المرتبطة بالموظفين.
- ضبط **جداول العمل** المعتمدة داخل المؤسسة.
- تسجيل **أسباب المغادرة** لأغراض المتابعة الإدارية.
- تحديد **المناصب الوظيفية** و**أنواع التوظيف**.
- تنظيم **خطط التهيئة للعمل/مغادرة الشركة**.
- مراجعة الإعدادات عبر **كل الشركات** ضمن الشركات المختلفة.

## روابط ذات صلة

- [الأقسام](doc:hr-department)
- [إعداد الأقسام](doc:hr-department-2)
- [الموظفين](doc:hr-employee)
- [الموظفين — مسار التعلم](doc:workflows-hr)
- [الموظفين — مرجع الحقول](doc:hr-employee-ref)
- [العملاء](doc:res-partner)
- [الشركات — مرجع الحقول](doc:res-company-ref)
- [إعداد أنواع التوظيف](doc:hr-contract-type)
- [إعداد الدول](doc:res-country)
- [إعداد المناصب الوظيفية](doc:hr-job)
- [إعداد مواقع العمل](doc:hr-work-location)
- [المستخدمون — مرجع الحقول](doc:res-users-ref)
- [إعداد أسباب المغادرة](doc:hr-departure-reason)
- [إعداد جداول العمل](doc:resource-calendar)
- [إعداد الولايات الفيدرالية](doc:res-country-state)