# 4.9.1.1 إعداد الأقسام

_دليل التهيئة › الموظفين › التهيئة_

![إعداد الأقسام](https://atloriaassets.blob.core.windows.net/assets/a438221c-c1af-407c-b9e6-a56c986db846/df0932ae-2e6c-4d8e-82d2-2f0a4e3a3043.png)
*الأقسام — الموظفين › التهيئة › الموظف › الأقسام*

## الغرض

تحدد إعدادات الأقسام البنية التنظيمية لإدارة الموارد البشرية داخل الشركة من خلال تعريف الأقسام، وربط كل قسم بمدير مسؤول، وتحديد القسم الأب عند الحاجة. ويتيح ذلك إنشاء هيكل هرمي واضح يُستخدم في التصنيف الداخلي للموظفين، وتوزيع المسؤوليات الإدارية، ودعم التقارير التنظيمية المرتبطة بالأقسام.

تُعد هذه التهيئة أساسية عندما تعتمد المنشأة على مستويات تنظيمية متعددة ضمن الموظفين، حيث يؤثر تعريف القسم الرئيسي والقسم الفرعي في طريقة ترابط الهيكل الإداري بين الوحدات. كما أن تعيين المدير على مستوى القسم يسمح بإسناد المسؤوليات التنظيمية بصورة متسقة داخل بيانات الموارد البشرية.

## إعدادات التهيئة

| الإعداد | القيم | الأثر |
|---|---|---|
| اسم القسم (Department Name) | قيمة نصية؛ حقل إلزامي | يحدد الاسم التعريفي للقسم ضمن قائمة الأقسام والهيكل التنظيمي. |
| المدير (Manager) | مرجع إلى موظف موجود | يربط القسم بمدير مسؤول عنه إدارياً، ويُستخدم عند الحاجة إلى إظهار المسؤولية التنظيمية للقسم. |
| القسم الأب (Parent Department) | مرجع إلى قسم موجود | يحدد تبعية القسم ضمن هيكل هرمي، بحيث يظهر القسم كفرع ضمن قسم أعلى مستوى. |

> **ملاحظة:** يجب أن يكون **اسم القسم (Department Name)** محدداً لكل سجل، وإلا تعذر حفظ تعريف القسم أو استخدامه في الهيكل التنظيمي.

> **تحذير:** يؤدي اختيار **القسم الأب (Parent Department)** بصورة غير صحيحة إلى إنشاء تسلسل هرمي غير متسق بين الأقسام، وقد ينعكس ذلك على التصنيف التنظيمي والتقارير المعتمدة على البنية الإدارية.

## التبعيات

تعتمد هذه التهيئة على توفر بيانات موظفين صحيحة عند استخدام الحقل **المدير (Manager)**، وعلى وجود أقسام سابقة معرّفة مسبقاً عند ربط **القسم الأب (Parent Department)**. كما تتأثر بها بنية الموارد البشرية التنظيمية التي تعتمد على التسلسل الهرمي للأقسام.

لا تظهر في الشاشة أي أدوار أو صلاحيات تفصيلية مذكورة؛ لذلك يُفترض أن تكون صلاحية الوصول إلى إعدادات الموظفين والتهيئة متاحة للمسؤول المختص.

## الأثر على العمليات

يؤدي تعريف الأقسام بصورة صحيحة إلى ضبط البنية التنظيمية التي تستند إليها عمليات الموارد البشرية في التصنيف والإسناد الإداري. كما يتيح ربط المدير والقسم الأب تكوين تسلسل هرمي متسق يدعم العرض والتنظيم الداخلي للبيانات.

عند تعديل اسم القسم أو تبعيته، تنعكس التغييرات على جميع السجلات التي تشير إلى هذا القسم في الهيكل التنظيمي. لذلك فإن أي خطأ في هذه الإعدادات قد يسبب عدم اتساق في التقارير الداخلية أو في عرض العلاقات التنظيمية بين الأقسام.

## روابط ذات صلة

- [الموظفين — نظرة عامة](doc:hr-overview)
- [الأقسام](doc:hr-department)
- [إعداد مواقع العمل](doc:hr-work-location)
- [إعداد جداول العمل](doc:resource-calendar)
- [الموظفين — مسار التعلم](doc:workflows-hr-admin)
- [الموظفين](doc:hr-employee)
- [كل الشركات](doc:hr-employee-2)
- [العقود](doc:hr-contract)
- [المخطط التنظيمي](doc:hr-employee-3)
- [المعدات](doc:maintenance-equipment)
- [الإجازات](doc:hr-leave)
- [أيام إجازتي](doc:hr-leave-2)
- [رصيد إجازاتي](doc:hr-leave-allocation)
- [الإجازات](doc:hr-leave-3)
- [المخصصات](doc:hr-leave-allocation-2)

**تُستخدم في:** [الأقسام](doc:hr-department) · [الموظفين](doc:hr-employee) · [كل الشركات](doc:hr-employee-2)